Aufgaben der MentorInnen

MentorInnen übernehmen verschiedene Rollen: sie sind Berater, Kontaktperson, Wissensvermittler, Kritiker, Entwicklungshelfer, Vertrauensperson und Freund. In welcher Rolle MentorInnen ihrer/ihrem Mentee gegenübertreten, ergibt sich aus den Bedürfnissen der/des Mentee.

Aufgaben und Eigenschaften, die MentorInnen mitbringen sollten:

• Die Bereitschaft, Wissen und Erfahrungen im Dialog weiterzugeben
• Aufmerksam zuhören
• Konstruktives Feedback geben
• Andere motivieren, Ziele zu verfolgen und Widerstände zu überwinden
• Freude an der Förderung und Unterstützung junger Menschen
• Andere Sichtweisen einnehmen und auf die Bedürfnisse des/der Mentee eingehen
• Das eigene Netzwerk öffnen und Mentees dabei zu unterstützen, berufliche Kontakte aufzubauen und zu nutzen
• Die Autonomie des Mentees berücksichtigen
• Ansprechbar sein und über einen längeren Zeitraum Kontakt halten
• Freude an der Förderung und Unterstützung junger, viel versprechender Nachwuchskräfte

Die Mentoren erhalten hilfreiche Anregungen und Unterstützung durch die Projektkoordinatorinnen. Es werden ein Beratungsworkshop angeboten und sogenannte Mentoren-Talks, Treffen zum Erfahrungsaustausch organisiert.