Gestaltung der berufsbezogenen Mentoring-Beziehung

Die Mentoring-Partner können selbst vereinbaren, wie ihre Mentoring-Beziehung inhaltlich und zeitlich gestaltet sein soll. Wir empfehlen Treffen im Abstand von vier bis acht Wochen, also insgesamt mindestens sechs Termine innerhalb eines Jahres. Geeignete Treffpunkte sind einerseits der Arbeitsplatz der Mentorin oder des Mentors und andererseits neutrale Orte wie Cafés oder Restaurants.

Welche Themen können im Rahmen der Treffen besprochen werden?

• Das Studium und dessen Nutzen für die berufliche Praxis
• Berufswege und Lebensplanung
• Übergang vom Studium in den Beruf
• Jobsuche und Bewerbungsstrategien
• Praktika und Auslandserfahrung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Kommunizieren und Präsentieren
• Feedback und Umgang mit Kritik
• Selbst- und Fremdwahrnehmung
• Ressourcen und Schwächen
• Berufspraxis und Berufsalltag des Mentors
• fachliche Themen

Welche Gestaltungsformen gibt es?

• Themenfokussierte und offene Gespräche
• Diskussionen
• Bewusst kritisches Hinterfragen der eigenen Ziele
• Besuche im Unternehmen der Mentorin oder des Mentors
• Anregungen zu einem Bewerbungsgesprächs
• Gemeinsamer Besuch einer Tagung oder anderer Veranstaltungen
• Rollenspiele anstehender Vorstellungsgespräche