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Ombudspersonen zur Konfliktlösung an wissenschaftlichen Arbeitsplätzen


Ziel der Tätigkeit der Ombudspersonen zur Konfliktlösung an wissenschaftlichen Arbeitsplätzen ist es, dass zur Wahrung eines positiven Klimas an der Universität Augsburg sowie eines fairen Wettbewerbs in Lehre, Forschung und am Arbeitsplatz Konflikte möglichst gütlich und einvernehmlich auf dem Wege der Mediation beigelegt werden.

Die Ombudspersonen sind:

Wer von einem Konflikt an einem wissenschaftlich Arbeitsplatz betroffen ist, kann eine Ombudsperson seiner Wahl kontaktieren. Der Ablauf des Verfahrens und die Personenkreise, denen es offensteht, sind in den Richtlinien der Universität Augsburg für die Ombudspersonen zur Konfliktlösung an wissenschaftlichen Arbeitsplätzen geregelt. Darin sind auch die Tätigkeit des Ombudsgremiums, das die Ombudspersonen bilden, sowie die Abgrenzungen bzw. Kooperationsformen hinsichtlich bereits bestehender Beauftragter und Vertrauenspersonen festgelegt. Eine rechtliche Beratung des oder der Betroffenen durch eine Ombudsperson oder das Ombudsgremium erfolgt nicht.