Mentoring: Female High Potentials

Mentoring-Programm der Universität Augsburg "Female High Potentials" für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Seit November 2021 gibt es an der UniA ein neues Mentoringprogramm für Nachwuchswissenschaftlerinnen mit dem Ziel, den Anteil von Frauen in der Wissenschaft zu erhöhen. Das Programm setzt sich aus verschiedenen Bausteinen zusammen: Informationsveranstaltungen, Workshops und Peergroups zur Reflexion. Kernstück des formellen Mentorings ist die direkte Beziehung zwischen einem*einer erfahrenen und erfolgreichen Wissenschaftler*in (Mentor*in) und der Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee).

Der*die Mentor*in sichert der Mentee für einen vereinbarten Zeitraum die Unterstützung zu und

geht individuell auf die Bedürfnisse und Zielsetzungen der jeweiligen Mentees ein
vermittelt Einsichten in Elemente erfolgreicher Karriereentwicklung speziell im betreffenden Wissenschaftsbereich
vermittelt Strategien, um Herausforderungen (Wettbewerb, Konkurrenz, Scheitern) im Wissenschaftsbetrieb zu meistern
hilft, Karriere-Entscheidungen vorzubereiten und/oder zu treffen

Das Besondere an diesem Programm ist, dass die Mentees sich ihre Mentor*innen selbst aussuchen. Diese sollen möglichst (inter-)national renommiert und gut vernetzt sein. Bei Nachwuchswissenschaftlerinnen, die noch ganz am Anfang ihrer Karriere stehen, kommt ggfs. auch eine fachfremde Mentorin in Frage, um eher die frauenspezifischen Fragestellungen auf dem Weg in die Wissenschaft zu begleiten. Insgesamt zielt das Programm darauf ab, die individuellen Meilensteine und Roadmaps der Mentees zu entwickeln und konkrete Hilfestellung zu geben.

Die Entscheidung für eine*n Mentor*in treffen die Teilnehmerinnen nach dem Auftaktworkshop. Hier werden sie in der Auseinandersetzung mit ihren Anforderungen an eine*n Mentor*in, angepasst an ihre persönlichen Ziele und nächsten Karriereschritte, angeleitet.

Mentoring-Programm in Kurzvideos

Was steht eigentlich hinter dem Mentoring-Konzept? Warum zählt Mentoring zu Erfolgsfaktoren in der wissenschaftlichen Karriere? Wie läuft die Suche nach einer Mentorin oder einem Mentor? All das und noch vieles mehr erfahren Sie im Gespräch zwischen Frau Prof. Dr. med. Ditsch, Programminitiatorin und Programmverantwortlichen, und Frau Prof. Dr. rer. Pol., Mentee aus der ersten Mentoring-Runde.

Welche Angebote erhalten Mentees im Mentoring-Programm der Uni Augsburg, um sich möglichst umfassend auf individuelle berufliche und persönliche Herausforderungen vorzubereiten? Ehemalige Mentee Christine Stahl lässt uns im Gespräch mit Frau Prof. Dr. med. Ditsch an ihren Erfahrungen teilhaben.

Wie können auch beruflich erfahrene Frauen vom Mentoring-Programm profitieren, die in die Wissenschaft quer einsteigen? Im Gespräch mit Frau Prof. Ditsch erzählt ehemalige Mentee Petra Anders, wie das Mentoring-Programm ihr das Zutrauen in den neuen beruflichen Weg vermittelt und sie darin unterstützt hat, ihre Komfortzone zu verlassen.

Koordinationsteam

Die Koordination des Programms ist bei der Beauftragten für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst, Frau Prof. Dr. med. Nina Ditsch und im Büro für Chancengleichheit (Katrin Held & Anna Ohnmeiß) angesiedelt. Die Aufgaben des Teams sind unter anderem die Auswahl von Teilnehmenden, die inhaltliche Vorbereitung und Organisation der Veranstaltungen und Workshops in Zusammenarbeit mit Referentinnen, Unterstützung von Mentees und Mentor*innen bei inhaltlichen und organisatorischen Fragen oder Evaluation des Programms.