Am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management können Studierende entweder theoretisch oder empirisch orientiert studieren.


Auf den folgenden Seiten finden Sie Studienempfehlungen unseres Lehrstuhls für die Bachelorstudiengänge BWL, VWL, GBM und ReWi sowie für die Masterstudiengänge BWL, EPP, GBM und ReWi.


Für beide Vertiefungen (theoretisch und empirisch) sind zusätzlich ergänzende Veranstaltungen von anderen Lehrstühlen angegeben, die wir dringend empfehlen. Wer generell Personal studieren möchte, ist selbstverständlich herzlich eingeladen, an allen Veranstaltungen teilzunehmen.

 

 

Empfehlungen für BWL- und VWL-Studierende im Bachelor

 

In der nachfolgenden Tabelle finden Sie Studienempfehlungen zu den beiden möglichen Vertiefungen am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management für BWL- und VWL-Studierende im Bachelor.

 

  Fokus Theorie Fokus Empirie
1. Semester Organisation und Personalwesen (V) Organisation und Personalwesen (V)
2. Semester    
3. Semester Personalpolitik (V/Ü) (vorgezogen) Personalpolitik (V/Ü) (vorgezogen)
4. Semester   Projektseminar Personal und Global Business (S)
5. Semester Personalpolitik (V/Ü) (regulär)
Konzepte und Instrumente der Personalpolitik (S)
Personalpolitik (V/Ü) (regulär)
6. Semester Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit

 

 

Empfehlungen für GBM-Studierende im Bachelor

 

In der nachfolgenden Tabelle finden Sie Studienempfehlungen zu den beiden möglichen Vertiefungen am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management für GBM-Studierende im Bachelor.

 

  Fokus Theorie Fokus Empirie
1. Semester Organisation und Personalwesen (V) Organisation und Personalwesen (V)
2. Semester    
3. Semester International Business and Economics (V) Ggf. International Business and Economics (V)
4. Semester Internationales Personalmanagement (V)
Topics in Global Business (S)
Internationales Personalmanagement (V)
Projektseminar Personal und Global Business (S)
5. Semester Ausland: Praktikum oder Studium mit Personalbezug
6. Semester Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit

 

 

Empfehlungen für ReWi-Studierende im Bachelor

 

In der nachfolgenden Tabelle finden Sie Studienempfehlungen zu den beiden möglichen Vertiefungen am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management für ReWi-Studierende im Bachelor.

 

  Fokus Theorie Fokus Empirie
1. Semester Organisation und Personalwesen (V) Organisation und Personalwesen (V)
2. Semester    
3. Semester Personalpolitik (V/Ü) (vorgezogen) Personalpolitik (V/Ü) (vorgezogen)
4. Semester   Projektseminar Personal und Global Business (S)
5. Semester Personalpolitik (V/Ü) (regulär)
Konzepte und Instrumente der Personalpolitik (S)
Personalpolitik (V/Ü) (regulär)
6. Semester Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit

 

 

Empfehlungen für BWL-, EPP- und GBM-Studierende im Master

 

In der nachfolgenden Tabelle finden Sie Studienempfehlungen zu den beiden möglichen Vertiefungen am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management für BWL-, EPP- und GBM-Studierende im Master (Studienbeginn im Wintersemester).

 

  Fokus Theorie Fokus Empirie

1. Semester (WiSe)

  HR: Empirische Personalforschung (V/Ü)

2. Semester (SoSe)

HR: Personalmanagement (V/Ü)
Personalmanagement: Wirtschaftswissenschaftliche und rechtliche Fragen (S)

HR: Personalmanagement (V/Ü)
HR: Empirical Research in Global Business (S)

3. Semester (WiSe)

HR: Research in Global Business (S) HR: Forschungsseminar (S) (nicht GBM)

4. Semester (SoSe)

Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit

 

 

Empfehlungen für ReWi-Studierende im Master

 

In der nachfolgenden Tabelle finden Sie Studienempfehlungen zu den beiden möglichen Vertiefungen am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management für ReWi-Studierende im Master (Studienbeginn im Wintersemester).

  Fokus Theorie Fokus Empirie

1. Semester (WiSe)

  HR: Empirische Personalforschung (V/Ü)

2. Semester (SoSe)

HR: Personalmanagement (V/Ü)
Personalmanagement: Wirtschaftswissenschaftliche und rechtliche Fragen (S)

HR: Personalmanagement (V/Ü)
HR: Empirical Research in Global Business (S)

3. Semester (WiSe)

HR: Research in Global Business (S) HR: Forschungsseminar (S) (nicht GBM)

4. Semester (SoSe)

Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit
Ergänzende
Empfehlungen
Corporate Governance: Theorie
Advanced Services Marketing
Vertiefung im Individualarbeitsrecht
Antidiskriminierungsrecht und atypische Beschäftigungsverhältnisse
Empirische Kapitalmarktforschung
Mikroökonometrie

 

 

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