Am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management können Studierende entweder theoretisch oder empirisch orientiert studieren.


Für beide Vertiefungen (theoretisch und empirisch) sind zusätzlich ergänzende Veranstaltungen von anderen Lehrstühlen angegeben, die wir dringend empfehlen. Wer generell Personal studieren möchte, ist selbstverständlich herzlich eingeladen, an allen Veranstaltungen teilzunehmen.

 

 

  Fokus Theorie Fokus Empirie
1. Semester Organisation und Personalwesen (V) Organisation und Personalwesen (V)
2. Semester    
3. Semester Personalpolitik (V/Ü) (vorgezogen) Personalpolitik (V/Ü)
4. Semester   Projektseminar Personal und Global Business (S)
5. Semester Personalpolitik (V/Ü) Personalpolitik (V/Ü)
6. Semester Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit

 

  Fokus Theorie Fokus Empirie
1. Semester Organisation und Personalwesen (V) Organisation und Personalwesen (V)
2. Semester    
3. Semester International Business and Economics (V) Ggf. International Business and Economics (V)
4. Semester Internationales Personalmanagement (V) Internationales Personalmanagement (V)
5. Semester Ausland: Praktikum oder Studium mit Personalbezug
6. Semester Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit

 

  Fokus Theorie Fokus Empirie
1. Semester Organisation und Personalwesen (V) Organisation und Personalwesen (V)
2. Semester    
3. Semester Personalpolitik (V/Ü) (vorgezogen) Personalpolitik (V/Ü) (vorgezogen)
4. Semester   Projektseminar Personal und Global Business (S)
5. Semester Personalpolitik (V/Ü) (regulär)
Konzepte und Instrumente der Personalpolitik (S)
Personalpolitik (V/Ü) (regulär)
6. Semester Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit

 

  Fokus Theorie Fokus Empirie

1. Semester (WiSe)

  HR: Empirische Personalforschung (V/Ü)

2. Semester (SoSe)

HR: Personalmanagement (V/Ü)
Personalmanagement: Wirtschaftswissenschaftliche und rechtliche Fragen (S)

HR: Personalmanagement (V/Ü)
HR: Empirical Research in Global Business (S)

3. Semester (WiSe)

HR: Research in Global Business (S) HR: Forschungsseminar (S) (nicht GBM)

4. Semester (SoSe)

Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit

Ergänzende
Empfehlungen

Corporate Governance: Theorie
Advanced Services Marketing

Empirische Kapitalmarktforschung
Mikroökonometrie

 

  Fokus Theorie Fokus Empirie

1. Semester (WiSe)

  HR: Empirische Personalforschung (V/Ü)

2. Semester (SoSe)

HR: Personalmanagement (V/Ü)
Personalmanagement: Wirtschaftswissenschaftliche und rechtliche Fragen (S)

HR: Personalmanagement (V/Ü)
HR: Empirical Research in Global Business (S)

3. Semester (WiSe)

HR: Research in Global Business (S) HR: Forschungsseminar (S) (nicht GBM)

4. Semester (SoSe)

Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit
Ergänzende
Empfehlungen
Corporate Governance: Theorie
Advanced Services Marketing
Vertiefung im Individualarbeitsrecht
Antidiskriminierungsrecht und atypische Beschäftigungsverhältnisse
Empirische Kapitalmarktforschung
Mikroökonometrie

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