Studienempfehlungen des Lehrstuhls
Am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management können Studierende entweder theoretisch oder empirisch orientiert studieren.
Für beide Vertiefungen (theoretisch und empirisch) sind zusätzlich ergänzende Veranstaltungen von anderen Lehrstühlen angegeben, die wir dringend empfehlen. Wer generell Personal studieren möchte, ist selbstverständlich herzlich eingeladen, an allen Veranstaltungen teilzunehmen.
| Fokus Theorie | Fokus Empirie | |
| 1. Semester | Organisation und Personalwesen (V) | Organisation und Personalwesen (V) |
| 2. Semester | ||
| 3. Semester | Personalpolitik (V/Ü) (vorgezogen) | Personalpolitik (V/Ü) (vorgezogen) |
| 4. Semester | Internationales Personalmanagement (V/Ü) |
Internationales Personalmanagement (V/Ü) Projektseminar Personal und Global Business (S) |
| 5. Semester | Personalpolitik (V/Ü) (regulär) | Personalpolitik (V/Ü) (regulär) |
| 6. Semester | Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit | Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit |
| 1. Semester | Organisation und Personalwesen (V) | Organisation und Personalwesen (V) |
| 2. Semester | ||
| 3. Semester | Comparative International Business and Economics (V) | Ggf. Comparative International Business and Economics (V) |
| 4. Semester | Internationales Personalmanagement (V/Ü) | Internationales Personalmanagement (V/Ü) |
| 5. Semester | Ausland: Praktikum oder Studium mit Personalbezug | |
| 6. Semester | Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit | Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit |
| Fokus Theorie | Fokus Empirie | |
| 1. Semester | Organisation und Personalwesen (V) | Organisation und Personalwesen (V) |
| 2. Semester | ||
| 3. Semester | Personalpolitik (V/Ü) (vorgezogen) | Personalpolitik (V/Ü) (vorgezogen) |
| 4. Semester | Internationales Personalmanagement (V/Ü) |
Internationales Personalmanagement (V/Ü) Projektseminar Personal und Global Business (S) |
| 5. Semester | Personalpolitik (V/Ü) (regulär) Konzepte und Instrumente der Personalpolitik (S) |
Personalpolitik (V/Ü) (regulär) |
| 6. Semester | Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit | Seminar für Abschlussarbeiten (S): Bachelorarbeit |
| Fokus Theorie | Fokus Empirie | |
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1. Semester (WiSe) |
HR: People Analytics (V/Ü) | |
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2. Semester (SoSe) |
HR: Personalmanagement (V/Ü) |
HR: Bildungsökonomik (V/Ü) HR: Personalmanagement (V/Ü) |
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3. Semester (WiSe) |
HR: Research in Global Business (S) | HR: Forschungsseminar (S) (nicht GBM) |
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4. Semester (SoSe) |
Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit | Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit |
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Fokus Theorie | Fokus Empirie |
|
1. Semester (WiSe) |
HR: People Analytics (V/Ü) | |
|
2. Semester (SoSe) |
HR: Personalmanagement (V/Ü) |
HR: Bildungsökonomik (V/Ü) HR: Personalmanagement (V/Ü) |
|
3. Semester (WiSe) |
HR: Research in Global Business (S) | HR: Forschungsseminar (S) (nicht GBM) |
|
4. Semester (SoSe) |
Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit | Seminar für Abschlussarbeiten (S): Masterarbeit |