Während des Semesters finden Jobtalks zu unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Studienrichtungen statt. Dabei berichten Alumni der Universität Augsburg über ihre bisherige berufliche Laufbahn, wie ihnen der Berufseinstieg geglückt ist und was ihre aktuelle Position ausmacht.

Wann die Jobtalks im aktuellen Semester stattfinden, können Sie unserer Veranstaltungsübersicht sowie dem Digicampus entnehmen.

Die Interviews mit ehemaligen Jobtalk-Referenten stellen wir online, sodass Sie sich auch von Zuhause aus über deren Karriere informieren und sich für Ihren beruflichen Weg Inspiration holen können.

In diesem eintägigen Workshop, den wir seit einigen Jahren gemeinsam mit der NaturTalentStiftung München ausrichten, bestimmen Sie unter fachlicher Anleitung Ihren Standort und finden dabei u.a. heraus, welche praktischen Erfahrungen wichtig für Sie sind, welche Berufsfelder gut zu Ihnen passen und wo Sie Ihre Talente am besten zur Entfaltung bringen können. Zur Vorbereitung auf den Workshop beantworten Sie vorab einen online-gestützten wissenschaftlichen Persönlichkeitstest.

Die Veranstaltung im Überblick

Jedes Wintersemester finden insgesamt 2 eintägige Workshops statt.

Gruppengröße: jeweils 10 TeilnehmerInnen

Kosten: 30€ Selbstbeteiligung (die restlichen Kosten übernimmt der Gewinnsparverein der Sparda Bank Augsburg e.V.)

Termine und Anmeldungen

Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Teilnahme jeweils nur im Wintersemester bei der Auftaktveranstaltung ‘Meinen Stärken auf der Spur’, zu der man sich über Digicampus anmelden kann.

Kooperationspartner

NaturTalent Stiftung gemeinnützige GmbH

Arnulfstraße 15
80335 München
Tel.: 0049 (0)89 55142 1300
Fax: 0049 (0)89 55142 1399

Geschäftsführer: Rainer Schmaus

E-Mail: info@naturtalent-stiftung.de

Bei dem neuen Format 'Plaudercafé Karriereplanung' handelt es sich um ein niedrigschwelliges Angebot für Studierende aller Studienrichtungen. In ungezwungener Atmosphäre haben Sie die Gelegenheit, sich in kleiner Runde mit anderen Studierenden über Berufsorientierung und Berufseinstieg zu besprechen. Sie können beispielsweise Ihre Bewerbungsunterlagen zur Diskussion stellen, sich über Erfahrungen austauschen oder netzwerken.
Die 14-tägige Veranstaltungsreihe behandelt unterschiedliche Themenfelder aus den Bereichen Berufsorientierung  und Berufseinstieg mit Impulsvorträgen und teilweise externen Gastbeiträgen und wird von Mitarbeitern des Career Service der Universität Augsburg begleitet.

Alle geplanten Termine zu dieser Veranstaltungsreihe finden Sie in unserer Veranstaltungsübersicht.
Über Digicampus (Suche über Einrichtung -> Career Service) können Sie sich zu Ihrem Wunschtermin anmelden.

Einblicke gewinnen, die man sonst nicht bekommt – das können Studie­rende der Uni Augsburg bei den Exkur­sionen des Career Service:
Vor welchen ak­tuel­len Heraus­forder­ungen steht das besuch­te Unter­nehmen gerade? Mit welchen Auf­gaben beschäf­tigen sich unterschied­liche Mitar­beiter? Wie sieht die Ein­stellungs­praxis aus? Diese Fragen klären Mitar­beiterInnen aus verschiedenen Fach­abteilungen und Persona­ler.
Bestand­teil der Exkur­sionen ist auch ein Austausch mit Ehe­maligen der UniA, die bei diesem Unter­nehmen arbei­ten und den Studie­renden wert­volle Tipps und Infor­mationen geben können. Mit einigen Alumni haben wir im Nachgang Interviews geführt, die wir Ihnen gerne zur Inspiration zugänglich machen.

Einzelcoaching mit Personalmitarbeitern

Dr. Heinrich Dageförde (Jurist und langjähriger Personalleiter in verschiedenen international agierenden Unternehmen) kommt seit Jahren regelmäßig auf den Campus, um Studierende der Universität Augsburg im Bewerbungsprozess zu unterstützen.
Im Rahmen von kurzen Beratungsgesprächen (ca. 30 Minuten) erhalten die Teilnehmenden ein fundiertes Feedback zu ihren Bewerbungsunterlagen oder Praktika- und/oder Arbeitszeugnissen. Es besteht außerdem die Möglichkeit zur Simulation von Vorstellungsgesprächen als Vorbereitung auf den Ernstfall.

Für die Teilnahme ist eine Anmeldung per E-Mail im Vorfeld notwendig. Die für die Beratung notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Stellenangebot) werden idealerweise direkt bei der Anmeldung per E-Mail eingereicht werden. Außerdem sind Informationen zu Studienfach und Studienfortschritt hilfreich.

Termine finden Sie in der Veranstaltungsübersicht.

Ergänzend zu unseren Seminar- und Selbstinformationsangeboten bieten wir für Studierende und Promovierende individuelle Beratungstermine an.

Melden Sie sich gerne bei Frau Claudia Lange-Hetmann (Schwerpunkt bei Studierenden der MNTF und FAI; Gründerberatung) und Frau Britta Eberlein (Schwerpunkt bei Studierenden der Phil-Soz, Phil-Hist, KThF) zur persönlichen Beratung an.

Zum Ende eines Studiums im Bereich der Geistes-, Sozial-, Sprach-, Gesellschafts- und Erziehungswissenschaft stehen Studierende vor der großen Herausforderung, einen Einstieg ins Berufsleben zu finden. Einigen fällt dies sehr leicht, andere wiederum empfinden Angst und Unsicherheit und würden sich gerne Unterstützung oder einfach nur die Möglichkeit über diese Empfindungen zu sprechen, wünschen.Für all diejenigen bieten wir diesen Erfahrungsaustausch an.

Die Idee dahinter ist folgende:

Jeder Teilnehmer bringt einen aktuellen Lebenslauf mit, den er bzw. sie den anderen Teilnehmern und der Moderatorin vorstellt und dabei alle Stationen anschaulich erleutert. Dies ist bereits eine erste Vorbereitung auf bevorstehende Vorstellungsgespräche. Anschließend dürfen alle Teilnehmer (ähnlich der DesignThinking-Methode) ihre Ideen und Assoziationen für geeignete berufliche Arbeitsfelder, die den eben vorgestellten Lebenslauf betreffen, auf Karteikarten festhalten und anschließend ausführen. Dies ist Phase 1 des Workshops.

Die Phase 2 beinhaltet nun die Vorstellung der im Voraus ausgewählten und mitgebrachten Stellenanzeige jedes Teilnehmers. Hierbei kann auf Fragen hinsichtlich der Passung zwischen Anforderungsprofil und eigenem Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen, etc. detaillierter eingegangen werden.

Termine werden in unserer Veranstaltungsübersicht bekannt gegeben.

Die Erstellung von Bewerbungsunterlagen für einen Praktikumsplatz verlangt ebenso Zeit und Sorgfalt wie bei der Bewerbung für eine Vollzeitstelle. Somit üben Sie mit den Unterlagen und jedem Vorstellungsgespräch, sodass Sie sich im gesamten Prozess immer weiter verbessern.

Um einen Anfang zu finden, haben wir Ihnen hier einige Muster verlinkt.

Diese dienen lediglich als Inspiration und sollten nicht vollständig übernommen werden, da sie den Personalreferenten selbstverständlich auch bekannt sind und bei einer Bewerbung den entsprechenden Eindruck hinterlassen. Je nach Branche und Job, auf den Sie sich bewerben, sollten Sie in der Bewerbung entsprechende Qualifikationen schon durch das vorgelegte Dokument beweisen. Beispielsweise sollte das Anschreiben und der Lebenslauf für eine Ausschreibung als Webdesigner kreativer und gestalterisch ansprechender ausfallen, als für ein Stellenangebot als Bankkaufmann.

Musterlebenslauf

Leitfaden für das Anschreiben

Checkliste für Anschreiben und Lebenslauf

Zeitungsartikel zum Thema ‘ Bewerbungsgespräch per Video ’ (Quelle: Augsburge Allgemeine, 01.09.2020)

Onlinestellenbörsen können in allgemeine, regionale  und berufs- bzw. themenspezifische Stellenportale unterteilt werden. Wir führen hier einige Beispiele aus den verschiedenen Sparten auf:

Portale speziell für Studierende und Hochschulabsolventen

Aktuelle Praktika- und Berufseinstiegsstellen bietet das Jobportal Augsburg, welches vor allem für regionale Unternehmen eine beliebte Plattform darstellt.

Es gibt auch Portale, die sich speziell an die Zielgruppe Studierender und Hochschlabsolventen richten und auf denen man Praktikumsangebote und Traineestellen finden kann. Große Portale für Studierende und Berufseinsteiger sind:

absolventa.de

berufsstart.de

jobsuma.de

Praktika um Augsburg

Regionale Jobbörsen

Des Weiteren finden Sie Stellenangebote verschiedenster Branchen und Berufsfelder primär für die Region Augsburg und Umgebung bei:

augsburgerjobs.de

augsburger-jobanzeiger.de

jobs.meinestadt.de/augsburg

Berufs- und branchenspezifische Börsen 

Diese Börsen sind auf bestimmte Berufsfelder oder Branchen spezifiziert. Arbeitgeber inserieren häufig in diesen Börsen, weil sie damit weniger Streuverluste haben und diese Börsen häufig niedrigere Anzeigengebühren verlangen als die großen. Daher sollten Sie diese Börsen auf alle Fälle in Ihre Suche einbeziehen. 

Wie finden Sie die für Sie relevanten Spezialbörsen?
Zunächst ist wichtig, dass Sie wissen, wonach Sie suchen. Für welche Tätigkeiten und Branchen, für welche Region und für welche Art der Arbeit interessieren Sie sich? Die naheliegendste Art, entsprechende spezialisierte Jobbörsen zu finde, ist die Suchwörter „Stellenmarkt“, Jobbörse“ oder „Stellenbörse“ in Verbindung mit der Branchen- oder Berufsbezeichnung in eine Suchmaschine einzugeben.
Ein weiterer guter Ausgangspunkt ist das  BerufeNet der Arbeitsagentur – zu den unterschiedlichsten Berufen werden dort spezialisierte Jobbörsen gelistet. 
Eine sehr ausführliche Liste von Jobbörsen – geordnet nach Zielgruppen und Branchen – bietet der  Crosswater Job Guide

Ihre Jobsuche für Wissenschaft und Forschung, Öffentliches und Wirtschaft:
ZEIT ONLINE Stellenmarkt WissenschaftlicheStellenangebote.com

Stellen für Fach- und Führungskräfte aus dem Sozial- und Gesundheitswesen werden bundesweit über socialnet Stellenmarkt ausgeschrieben.

Spezialbörsen für bestimmte Unternehmensformen oder Arbeits(zeit)modelle:

karriere-familienunternehmen.de

mittelstandskarriere.de

tandemploy.com

Metasuchmaschinen für die Jobsuche

... sind praktisch, weil sie mehrere Stellenportale und z.T. auch Unternehmenwebseiten nach Stellenangeboten durchsuchen.

cesar.de
indeed.com

jobbydoo.de

renego.de

opportuno.de

Twitter nach Stellenanzeigen durchsuchen kann man mit jobtweet.de

Auch wenn sich mittlerweile viel ins Internet verlagert hat, kann die Stellensuche in Zeitungen und Zeitschriften weiterhin sinnvoll sein. Wenn Sie in eine bestimmte Region wollen, könnte es sich lohnen, die Samstagsausgabe der lokalen Zeitung zu abonnieren.  Auch Fachzeitschriften, die häufig von Fach- und Berufsverbänden herausgegeben werden, sind eine gute Quelle. Die Zeitschrift „ arbeitsmarkt“, die vom Wissenschaftsladen Bonn herausgegeben wird, bietet jede Woche eine Zusammenstellung der Stellenausschreibungen aus Tages-, Wochen- und Fachzeitschriften. Verfügbar ist dieser Service für den Bereich „Bildung, Kultur, Sozialwesen“ auf der einen und „Umweltschutz, Naturwissenschaften“ auf der anderen Seite.

Interessante Firmen identifizieren

Statt nach Stellenanzeigen zu suchen, können Sie auch anders ansetzen: Halten Sie Ausschau nach Unternehmen, die Sie interessieren! Welche Unternehmen es in einer bestimmten Branche, Region etc. gibt, können Sie gut über die Hoppenstedt Firmendatenbank recherchieren, die über das Netz der Universität frei zugänglich ist. Weitere Linkstipps zu Unternehmensdatenbanken:

udaba.de
europages.com
firmen-in-bayern.de

Hilfreich ist auch der sog. OECKL. Dieses Taschenbuch des öffentlichen Lebens gibt es sowohl für Deutschland als auch für Europa in der Universitätsbibliothek. Im OECKL werden die Adressen von über 14.500 Institutionen - von staatlichen Stellen über Interessenverbände, Stiftungen, bis hin zu Sozial- und Wohlfahrtsverbänden sowie Wissenschafts- und Kultur-Einrichtungen genannt. Auch gedruckte Arbeitgeberübersichten bieten sich für die Recherche an: Vor dem Büro des Career Service im Gebäude A  liegen z.B. die Broschüren "Deutschlands 100 Top-Arbeitgeber. Was sie bieten - wen sie suchen", "Job Guide Bayern", "Profile - Die Arbeitgeber der Region"  aus, in denen Sie z.T. mehr über die Unternehmenskultur und Zukunftspläne erfahren als über die Webseite der Unternehmen!

Tipp: Häufig hat man nur die "üblichen verdächtigen" Unternehmen auf dem Schirm, wie z.B., Großkonzerne, die man auch als Endverbraucher kennt. Eine vielversprechende Alternative sind jedoch auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die sogenannten „ Hidden Champions“, die weniger bekannt sind, weil sie z.B. nur im B-to-B-bereich tätig sind. Sie sind jedoch nicht selten Weltmarktführer in ihrem Segment und bieten interessante Beschäftigungsperspektiven und die Konkurrenz ist häufig auch nicht so groß wie bei sehr bekannten Unternehmen!     

Welche praktischen Erfahrungen kann ich während dem Studium innerhalb und außerhalb der Universität sammeln?

Warum sind Praktika sinnvoll? Wie viele sollte ich machen? Wann, wie lange und wo sollte ich welche absolvieren? Wie erkenne ich ein gutes Praktikumsangebot?

Praktika bieten einen immensen Mehrwert bei der Berufsorientierung und sind wichtig, um erste Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln.

• Praktika tragen maß­geb­lich zur beruf­lichen Ziel­fin­dung bei
  Durch Praktika lernen Sie ver­schie­dene Berufs­fel­der, Tä­tig­keits­fel­der und Ar­beit­ge­ber kennen. Gleich­zei­tig können Sie über­prü­fen, ob der Ar­beits­all­tag im an­ge­streb­ten Job so ist, wie Sie ihn sich vor­ge­stellt ha­ben und Sie die­ses Be­rufs­ziel wei­ter ver­fol­gen möch­ten.
• Praxis­er­fahrung sammeln und das eigene Pro­fil­ gestalten
  So gut wie alle Arbeit­ge­ber erwar­ten von Hoch­schul­ab­sol­ven­ten erste Pra­xis­er­fah­rung. Ohne absolvierte Prak­ti­ka ist der Be­rufs­ein­stieg kaum möglich. Das gilt ins­be­son­dere für Stu­dieren­de der Gei­stes- und So­zial­wissen­schaf­ten, de­ren Stu­dium für ein großes Spek­trum an Be­rufs­fel­dern qua­li­fi­ziert. Bei ihnen er­gibt sich erst durch ge­zielt aus­ge­wähl­te qua­li­fi­zierte Prak­ti­ka er­gibt ein be­ruf­liches Pro­fil.
• Praktika geben Anre­gun­gen für die Ge­stal­tung des wei­teren Stu­diums
  Praktika ermöglichen, an der Uni er­lern­tes Wissen aus­zu­pro­bieren und an­zu­wen­den. Gleich­zei­tig mer­ken Sie wäh­rend ei­nes Prak­ti­kums viel­leicht, welche Kennt­nisse Ihnen noch fehlen, um in Ihrer Wunsch­branche oder -tätig­keits­feld ar­bei­ten zu können. Sie können anschließend Lehr­ver­an­stal­tun­gen ziel­ge­richte­ter aus­wählen und die ver­blei­ben­de Zeit an der Uni nutzen, um sich die ent­sprechen­den Kom­pe­ten­zen an­zu­eig­nen.
• Praktika helfen, Kon­takte zu Ar­beit­ge­bern zu knüp­fen
  Viele Unternehmen greifen bei Stellen­be­setzun­gen auf ehe­ma­lige Prak­ti­kan­ten, die einen guten Ein­druck hin­ter­lassen ha­ben, zurück. So fin­den un­ge­fähr ein Drittel der Ab­sol­ven­ten über Kon­tak­te aus Prak­ti­ka ihren Be­rufs­ein­stieg.

Vor Antritt eines Praktikums sind einige Themen zu beachten und Fragen abzuklären. Einige Denkanstöße zur weiteren Recherche finden Sie hier:

• Bei Pflichtpraktika erhalten Sie weiterführende Informationen über die Homepage der jeweiligen Fakultät oder beim Studiengangskoordinator. Sie bieten häufig branchenspezifische Praktikabörsen an oder haben Adressen für Praktikastellen.
• Bei Fragen zu Versicherung oder Rechtlichem während Ihres freiwilligen Praktikums oder Pflichtpraktikums können Sie sich an das Studentenwerk wenden.
• Beurlaubung: Informationen zur Möglichkeit eines Urlaubssemester finden Sie auf den Seiten der Studentenkanzlei.
• Ein schriftlicher Praktikumsvertrag ist hinsichtlich Dauer, Arbeitsbereich, -inhalte und -zeiten, Regelungen bezüglich Krankheit und Urlaub sowie Bezahlung, Kündigung und Versicherungsschutz empfehlenswert.
• Wie hoch ist Ihre Vergütung und welche Folgen zieht diese nach sich? Informieren Sie sich unbedingt, ab welcher Einkommenshöhe Ihre studentischen Krankenversicherung und der Anspruch auf BAföG erlöschen.
• Welche Art Arbeitszeugnis erhalten Sie? Und was ist der Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis? Beachten sie auch den Code, der in einem Arbeitszeugnis üblich ist und sich ohne Kenntnis nicht direkt erschließt.
• Einen guten Überblick bekommen Sie auch bei der Bundesagentur für Arbeit.

• Praktika um Augsburg
• Die jeweiligen Fakultäten und/oder der Studiengangskoordinator bieten häufig branchenspezifische Praktikabörsen an oder haben Adressen für Praktikastellen wie beispielsweise das Institut für Medien, Wissen und Kommunikation unter Jobs und Praktika
• Jobportal Augsburg