Spätestens seit der Corona-Krise ist jedem klar: Wir befinden uns in einem grundlegenden Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft hinein ins Industriezeitalter 4.0. Initiiert durch Innovationssprünge des technologischen Fortschritts und beschleunigt durch die Covid-19 Pandemie ist der Veränderungsdruck in Richtung Digitalisierung und virtuelle Zusammenarbeit massiv gestiegen.

Durch die Digitalisierung entsteht gerade ein den Erdball umspannender Informationsraum als neuer sozialer Handlungs- und Produktionsraum. Das Internet als dessen „Betriebssystem“ durchdringt und vernetzt die ganze Welt, sowohl die physische als auch die virtuelle, und ermöglicht direkte Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen, Mensch-Maschine und Maschine-Maschine, unabhängig von Ort und Zeit. Keine Frage: Der Transformationsprozess in Richtung Arbeitswelt 4.0 hat Fahrt aufgenommen und ist nicht mehr zu stoppen. Wirtschaft und Gesellschaft müssen sich neu organisieren. Die Hierarchie als Organisationsprinzip hat ausgedient und die damit verbundenen Prinzipien von Führung und Zusammenarbeit. Moderne Organisationskonzepte wie das Agile Unternehmen oder New Work setzen gerade viele Führungskräfte unter massivem Veränderungsdruck. Denn: „Offene Welten“, Netzwerkstrukturen und der gegenwärtige Transformationsprozess brauchen demokratische Arbeits- und Führungskulturen. Neue Führung heißt, Beziehungen zu gestalten und erfordert vor allem

- integrative, kommunikative und soziale Kompetenzen
- kollaboratives und vernetztes Arbeiten jenseits von Hierarchien und Stabilität
- den „Blick über den Tellerrand“ hinaus und das Denken in Beziehungen und Zusammenhänge
- die Fähigkeit, loszulassen und auf Vertrauen zu setzen
- ein verändertes Karriereverständnis: weg von geradlinigen Karrierepfaden hin zu kurvenkompetenten Lebenskarrieren

In dem 30-minütigen interaktiven Online-Impuls erfahren die TeilnehmerInnen mehr über die Paradigmen neuer Führung und erhalten Anregungen und Ideen, wie sie diese schon jetzt im Führungsalltag umsetzen können.

Inhalte:
- Paradigmen neuer Führung
- Anregungen und Ideen für den Führungsalltag
- Im Anschluss besteht die Möglichkeit, Fragen an die Referentin zu stellen.

Referentin:
Sonja Rechthaler war lange Jahre Managerin und Führungskraft in disruptiven Kontexten und ist heute Change & Transformation Guide, Leadership Coachin, Expertin für kurvenkompetenz®, Inhaberin der Change.Lounge®, Inhaberin von S.Rechthaler.Consulting, Dozentin der teamsysplusAKADEMIE.

Am Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) der Universität Augsburg coachte Sonja jahrelang nebenberuflich Fach- und Führungskräfte in Themen wie Moderation, Kommunikation und Changemanagement. Als Lehrbeauftragte der Hochschule Augsburg für Kommunikationspsychologie und Teamführung unterrichtet und trainiert sie Studierende praxisorientiert und theoriefundiert.

Das Programm ist kostenfrei, eine Anmeldung ist nicht notwendig. Der Zugang zum Stream erfolgt über den Link http://uni-a.de/to/gespraechsraum. Die Anmeldung erfordert einen Namen (es muss kein Klarname verwendet werden) und eine E-Mail- Adresse (diese wird nicht gespeichert und ist nicht von der Universität einsehbar).