Typ: Vorlesung

Inhalt: Die Vorlesung behandelt zu gleichen Teilen die Grundlagen der Organisationstheorie (Lehrstuhl Lehmann, erste Semesterhälfte) und des Personalmanagements (Lehrstuhl Warning, zweite Semesterhälfte). Ziel im Teil Personalwesen ist es, die Besonderheiten des Faktors Arbeit zu verstehen und die zentralen personalpolitischen Instrumente kennenzulernen. Die Inhalte der Veranstaltung umfassen z.B. Vergütung, Personalplanung und Personalentwicklung. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.

Voraussetzungen: Keine
Einbringbar in folgenden Studiengängen: (i)BWL (BA), (i)VWL (BA), GBM (BA), ReWi (BA). Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Wintersemester

Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 14. Prüfungstag des Prüfungszeitraums. Die
verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.

Dozent: Prof. Dr. Erik E. Lehmann, Prof. Dr. Susanne Warning

Ansprechpartner: Stephanie Funk

Typ: Vorlesung (mit Übung)

Inhalt: Diese Veranstaltung beschäftigt sich mit den Gestaltungsfeldern der Personalpolitik – angefangen bei der Einstellung eines Mitarbeiters bis hin zu dessen Ausscheiden aus dem Unternehmen. Die Studierenden lernen die ökonomischen Prinzipien kennen, die hinter Verfahren in der Praxis stehen, lernen diese zu analysieren und selbst zu bewerten. Die Inhalte der Veranstaltung umfassen z.B. Adverse Selektion und Personalauswahl, Aus- und Weiterbildung, Arbeitsgestaltung, Moral Hazard und Vergütung, interne Karriereanreize, Personalbeurteilung und Personalfreisetzung. Eine detail­lierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.

Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus dem ersten Studienabschnitt

Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (BA), VWL (BA), ReWi (BA, PO 2015), WIN (BA, PO 2015), WING. Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Wintersemester

Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 8. Prüfungs­tag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning

Ansprechpartner: Stefanie Sundermeyer

Typ: Vorlesung (in englischer Sprache)

Inhalt: Die Vorlesung behandelt zu gleichen Teilen anschaulich die Grund­modelle der internationalen VWL (Lehrstuhl Welzel, erste Semes­terhälfte) und die Konzepte der internationalen BWL (Lehrstuhl Warning, zweite Semesterhälfte). Damit legt diese Veranstaltung die Basis für fort­ge­schrittene Veranstaltungen in der zweiten Hälfte des Studiums. Die Inhalte der Veranstaltung umfassen z.B. Institutionen und Kultur, internatio­nalen Handel, Direktinvestitionen, Strategie und Struktur. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.

Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus dem ersten Studienabschnitt 

Einbringbar in folgenden Studiengängen: GBM (BA), Austauschstudierende. Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Wintersemester

Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 4. Prüfungs­tag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning, Prof. Dr. Peter Welzel

Ansprechpartner: Patricia-Isabella Aich

Typ: Vorlesung (mit Übung)

Inhalt: Diese Vorlesung vermittelt die Grundlagen personalpolitischer Instrumente und analysiert, wie und warum diese über Länder hinweg unterschiedlich ausgestaltet sind. Neben den theoretischen Grundlagen lernen die Studierenden, empirische Evidenz zu Personalmanagement im internationalen Vergleich zu interpretieren. Die Inhalte der Veranstaltung umfassen z.B. Methoden für internationale Vergleiche, Bildung im internatio­nalen Vergleich, Arbeitszeit im internationalen Vergleich, Vergütungsstrate­gien im internationalen Vergleich, Familienpolitik im internationalen Ver­gleich. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.

Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus dem ersten Studienabschnitt

Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (BA), VWL (BA), GBM (BA), ReWi (BA, PO 2015), WIN (BA, PO 2022), WING (BA, PO 2021), Austauschstudierende. Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Sommersemester

Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 1. Prüfungs­tag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning

Ansprechpartner: Stefanie Sundermeyer

Typ: Vorlesung (mit Übung)

Inhalt: In der Veranstaltung wird zunächst ein Überblick über unternehmerische Handlungsfelder gegeben und in einer Fallstudie wird ein exemplarisches Unternehmen in sein Wirtschaftsumfeld eingeordnet. Im weiteren Verlauf der Veranstaltung werden anhand dieses Beispiels grundlegende Konzepte und Methoden aus den Bereichen Unternehmensorganisation und Rechtsformen, Entrepreneurship und Finanzierung, Marketingmanagement, Supply Chain Management sowie Personalwesen vermittelt und in der begleitenden Übung vertieft. Ziel der Vorlesung ist die Vermittlung grundlegender betriebswirtschaftlicher Denkweisen und Methoden im Gesamtzusammenhang, eingebettet in einen realistischen und praxisnahen Fall. Die Veranstaltung dient als Einstieg in ökonomische Denkmuster und betriebliche Entscheidungsfindung und soll grundlegende Konzepte exemplarisch darstellen. Vertiefte Kenntnisse sind in entsprechenden weiterführenden Vorlesungen zu erwerben.

Voraussetzungen: Keine
Einbringbar in folgenden Studiengängen: WIN, WING. Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Wintersemester

Prüfung: Prüfungstag ist i.d.R. der 19. Prüfungstag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.

Dozent für Personalwesen: Prof. Dr. Susanne Warning

Ansprechpartner für Personalwesen: Stephanie Funk

Typ: Seminar (Literatur)

Inhalt: Das Seminar beschäftigt sich mit Konzepten und Instrumenten der Personalpolitik auf Literaturbasis, wobei die Schwerpunktthemen variieren (in den vergangenen Semestern z.B. Frauen und Karriere, Arbeitszeit und flexible Beschäftigungsverhältnisse) und mit zeitlichem Vorlauf auf Digi­campus bekannt gegeben werden. Die Vorträge im Seminar können (müssen aber nicht) in englischer Sprache gehalten werden. Das Seminar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer Bachelorarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar.

Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse

Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (BA), VWL (BA), GBM (BA), ReWi (BA), WIN (BA, PO 2022), WING (BA, PO 2021). Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Wintersemester

Prüfung: Seminararbeit, Vortrag

Bewerbung: Bitte beachten Sie, dass die Bewerbung für dieses Seminar im Rahmen des zentralen Bewerbungsprozesses im Cluster Strategy, Marketing & Management erfolgt. Nähere Informationen erhalten Sie auf der Cluster-Webseite.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter

Ansprechpartner: Stefanie Sundermeyer

Typ: Seminar (in englischer Sprache, Literatur)

Inhalt: Das Seminar beschäftigt sich auf Literaturbasis mit Konzepten und Theorien des Personalmanagements im internationalen Kontext, wobei die Schwerpunktthemen variieren (in den vergangenen Semestern z.B. Cultural Diversity and Intercultural Management, HRM in the Asia-Pacific Region) und mit zeitlichem Vorlauf auf Digicampus bekannt gegeben werden. Das Semi­nar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer Bachelorarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar. 

Voraussetzungen: Sehr gute Englischkenntnisse

Einbringbar in folgenden Studiengängen: (i)BWL (BA), (i)VWL (BA), GBM (BA), WIN (BA, PO 2022), WING (BA, PO 2021), Austauschstudierende. Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Sommersemester

Prüfung: Seminararbeit (in englischer Sprache), Vortrag (in englischer Spra­che)

Bewerbung: Bitte beachten Sie, dass die Bewerbung für dieses Seminar im Rahmen des zentralen Bewerbungsprozesses im Cluster Strategy, Marketing & Management erfolgt. Nähere Informationen erhalten Sie auf der Cluster-Webseite.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter

Ansprechpartner: Patricia-Isabella Aich

Typ: Seminar (Eigene Empirie)

Inhalt: Das Seminar beschäftigt sich mit der empirischen Analyse personalpolitischer Fragestellungen – zumeist in einem internationalen Rahmen. Studierende lernen den Umgang mit gängiger Software (Excel). Die Hypothesen empirischer Studien aus der Literatur werden selbstständig mit einfachen Methoden getestet, interpretiert und in die aktuelle Literatur eingeordnet. Die Schwerpunktthemen variieren und werden mit zeitlichem Vorlauf auf Digicampus bekannt gegeben. Das Semi­nar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer empirischen Bachelorarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar.

Voraussetzungen: Mindestens gute Kenntnisse in Statistik und Ökonometrie

Einbringbar in folgenden Studiengängen: (i)BWL (BA), (i)VWL (BA), GBM (BA), ReWi (BA), WIN (BA, PO 2022), WING (BA, PO 2021). Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Wintersemester

Prüfung: Seminararbeit, Vortrag

Bewerbung: Bitte beachten Sie, dass die Bewerbung für dieses Seminar im Rahmen des zentralen Bewerbungsprozesses im Cluster Strategy, Marketing & Management erfolgt. Nähere Informationen erhalten Sie auf der Cluster-Webseite.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter

Ansprechpartner: Stefan Bruckmeyer

Typ: Seminar zur Begleitung eines freien Projekts

Inhalt: Im Rahmen dieses Seminars findet die Diskussion der Zielverein­barungen mit den betreuenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Lehrstuhls sowie die Präsentation der Projektergebnisse aller Projekte, die eine Projektfreigabe durch den Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management erhalten haben, statt.

Voraussetzungen: Keine

Einbringbar in folgenden Studiengängen: GBM (BA), Modulgruppe „Projects”

Termin: I.d.R. jedes Semester

Prüfung: Seminararbeit (Projektbericht), Vortrag

Dozent: Stefanie Sundermeyer

Ansprechpartner: Stefanie Sundermeyer

Typ: Seminar zur Begleitung der Abschlussarbeit

Inhalt: Das Seminar für Abschlussarbeiten begleitet das Verfassen der Bachelorarbeit. Im Rahmen regelmäßiger Veranstaltungen werden aus­führlich die Identifikation relevanter Literatur, die Kategorisierung und Evaluation wissenschaftlicher Literatur und das Verfassen von Bachelor­arbeiten diskutiert. In offenen Diskussionsrunden können in Kleingruppen kontinuier­lich Probleme im Zusammenhang mit der eigenen Arbeit be­sprochen werden. Zudem ist eine Zwischenpräsentation vor Kommilitonen und Betreuer vorge­sehen, in der die Studierenden Zwischenergebnisse prä­sentieren, Fragen stellen und Probleme diskutieren können. Eine Teilnahme am Seminar ist freiwillig, wird aber dringend empfohlen. 

Voraussetzungen: Detaillierte Informationen zu den Voraussetzungen fin­den sich unter Abschlussarbeiten.

Termin: I.d.R. jedes Semester

Prüfung: Die Leistungspunkte werden ausschließlich in der Bachelorarbeit erworben.

Bewerbung: Bitte beachten Sie, dass die Bewerbung für eine Bachelorarbeit im Rahmen des zentralen Bewerbungsprozesses im Cluster Strategy, Marketing & Management erfolgt. Nähere Informationen erhalten Sie auf der Cluster-Webseite.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter

Ansprechpartner: Stefan Bruckmeyer

Typ: Vorlesung (mit Übung)

Inhalt: Die Veranstaltung vermittelt die Anwendung empirischer Methoden in der Analyse von Daten aus dem Personalwesen. Der Fokus der Veranstaltung liegt auf der Auswahl und Anwendung geeigneter Methoden sowie der Interpretation und Evaluation der empirischen Ergebnisse. Im Rahmen der Veranstaltung werden Hypothesen aus der Theorie mittels der Statistiksoftware Stata getestet. Die thematischen Schwerpunkte der Veranstaltung umfassen z.B. Berufserfahrung und Vergütung, Vergütungsunterschiede zwischen Gruppen, Bildungsrenditen, Vergütung im Zeitverlauf und Beförderungsentscheidungen. Methodisch werden z.B. Interaktionseffekte, Effektgrößen und Vorhersagen in Querschnitts- und Paneldaten diskutiert. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des jeweiligen Semesters.

Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus einem wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorstudium

Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (MA), EPP (MA), GBM (MA), DFM (MA), ReWi (MA). Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Wintersemester

Prüfung: Klausur im Anschluss an die Vorlesung. Prüfungstag ist i.d.R. der 6. Prüfungstag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning

Ansprechpartner: Stephanie Funk

Typ: Vorlesung (mit Übung)

Inhalt: Die Veranstaltung vertieft die theoretischen Kenntnisse im Bereich des Personalmanagements. Dabei liegt der Fokus auf Fragestellungen, die für jeden Personalverantwortlichen (nicht nur in der Personal­abteilung) relevant sind. Aus theoretischen Modellen werden empirische Designs abge­leitet und Hypothesen formuliert, die auf Basis aktueller wissenschaftlicher Artikel unterschiedlichen Tests unterzogen werden. Die Inhalte der Veran­staltung umfassen z.B. Vergütung, Karriereanreize und Beförderung, Job Design, Work-Life Balance und Arbeitszufriedenheit sowie Fairness und Rezi­prozität. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des je­wei­li­gen Semesters.

Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Mathematik, Statistik und Mikroökonomik aus einem wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorstudium

Einbringbar in folgenden Studiengängen: (i)BWL (MA), EPP (MA), GBM (MA), DFM (MA), ReWi (MA). Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Sommersemester

Prüfung: Klausur in jedem Semester. Prüfungstag ist i.d.R. der 19. Prüfungs­tag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning

Ansprechpartner: Patricia-Isabella Aich

Typ: Vorlesung (mit Übung)

Inhalt: Nach erfolgreicher Teilnahme an diesem Modul sind die Studierenden in der Lage, Bildungsfragen theoretisch und empirisch mit wirtschaftswissenschaftlichen Methoden zu analysieren. Sie können Bildungsentscheidungen in unterschiedlichen Lebensphasen mittels wirtschaftswissenschaftlicher Prinzipien erklären und bewerten. Sie können Empfehlungen für Individuen, Unternehmen und Politik mit Blick auf Bildungsfragen formulieren. Sie sind in der Lage, empirisch testbare Hypothesen zu entwickeln und diese auf Basis wissenschaftlicher Artikel sowie durch Anwendung einfacher statistischer Testverfahren eigenständig zu überprüfen. Eine detaillierte Beschreibung findet sich im Modulhandbuch des je­wei­li­gen Semesters.

Voraussetzungen: Grundlegende Kenntnisse in Statistik, Personal, Ökonometrie und Mikroökonomik;

Gute Englischkenntnisse (lesen)

Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (MA), EPP (MA), GBM (MA). Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Wintersemester

Prüfung: Klausur im Anschluss an die Vorlesung. Prüfungstag ist i.d.R. der 6. Prüfungstag des Prüfungszeitraums. Die verbindlichen Prüfungsdaten werden in Studis bekannt gegeben.

Dozent: Prof. Dr. Susanne Warning

Ansprechpartner: Stefan Bruckmeyer

Typ: Seminar (Eigene Empirie)

Inhalt: Das Seminar beschäftigt sich mit der empirischen Analyse personalpolitischer Fragestellungen – zumeist in einem internationalen Rah­men. Studierende replizieren die Ergebnisse empirischer Studien selbstständig mit Stata, interpretieren diese und ordnen sie in die aktuelle Literatur ein. Die inhaltlichen Schwerpunktthemen werden mit zeitlichem Vorlauf bei Digicampus bekannt gegeben. Das Seminar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer empirischen Masterarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar. 

Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Statistik und Ökonometrie, Erfolg in der Vorlesung „HR: People Analytics“ von Vorteil, aber nicht notwendig

Einbringbar in folgenden Studiengängen: (i)BWL (MA), EPP (MA), GBM (MA), DFM (MA), ReWi (MA). Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. im Sommersemester

Prüfung: Seminararbeit, Vortrag

Bewerbung: Für Seminararbeiten im Master gibt es keinen zentralen Bewerbungsprozess. Hier erfolgt die Anmeldung zum Seminar am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management über Digicampus. Eine Anmeldung ist erst nach der Kick-off-Veranstaltung möglich.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter

Ansprechpartner: Stephanie Funk

Typ: Seminar (Literatur)

Inhalt: In diesem Seminar erarbeiten die Studierenden auf Basis der internationalen Fachliteratur ein Thema aus dem Personalmanagement. Über die Formulierung eines Korreferats oder die Diskussion eines empirischen Designs erwerben die Studierenden über die reine Literaturarbeit hinaus Kompetenzen in der Diskussionsleitung. Das Oberthema des Seminars variiert und wird mit zeitlichem Vorlauf bei Digicampus bekannt gegeben. Die Vorträge im Seminar können (müssen aber nicht) in englischer Sprache gehalten werden. Das Seminar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer literaturbasierten Masterarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar. 

Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in Statistik und Ökonometrie, Erfolg in der Vorlesung „HR: Personalmanagement“ von Vorteil, aber nicht notwendig

Einbringbar in folgenden Studiengängen: (i)BWL (MA), EPP (MA), GBM (MA), DFM (MA), ReWi (MA). Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: Unregelmäßig im Wintersemester

Prüfung: Seminararbeit, Vortrag

Bewerbung: Für Seminararbeiten im Master gibt es keinen zentralen Bewerbungsprozess. Hier erfolgt die Anmeldung zum Seminar am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management über Digicampus. Eine Anmeldung ist erst nach der Kick-off-Veranstaltung möglich.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter

Ansprechpartner: Patricia-Isabella Aich

Typ: Seminar (Eigene Empirie)

Inhalt: Dieses Seminar richtet sich an fortgeschrittene Masterstudierende und Doktoranden, die im weiten Bereich Personal und Bildung ihre Master- bzw. Qualifikationsarbeit schreiben wollen. Die Teilnehmenden führen ein eigenes empirisches Forschungsprojekt auf Basis eines vorgegebenen (oder eigenen) Datensatzes durch. Das Thema wird individuell festgelegt. Das Seminar stellt eine sehr gute Vorbereitung auf das Verfassen einer empirischen Masterarbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar.

Voraussetzungen: Sehr gute Englischkenntnisse, sehr gute Kenntnisse in Statistik und Ökonometrie, Erfolg in der Vorlesung „HR: People Analytics“ von Vorteil, aber nicht notwendig

Einbringbar in folgenden Studiengängen: BWL (MA), EPP (MA), DFM (MA). Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: I.d.R. jedes Semester

Prüfung: Seminararbeit, Vortrag

Bewerbung: Für Seminararbeiten im Master gibt es keinen zentralen Bewerbungsprozess. Hier erfolgt die Anmeldung zum Seminar am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management über Digicampus. Eine Anmeldung ist erst nach der Kick-off-Veranstaltung möglich.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning

Ansprechpartner: Stefan Bruckmeyer

Typ: Seminar

Inhalt: Dieses interdisziplinäre Literaturseminar richtet sich an Studierende mit besonderem Interesse an der Schnittstelle von Wirtschaftswissen­schaften und Rechtswissenschaften. Die Studierenden erarbeiten eigenständig ein Themengebiet interdisziplinär. Die Schwerpunktthemen variieren (z.B. Personalmanagement, Corporate Governance) und werden mit zeitlichem Vorlauf bei Digicampus bekannt gegeben. Das Seminar stellt eine gute Vorbereitung auf das Verfassen einer literaturbasierten Master­arbeit am Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management dar.

Voraussetzungen: Gute Englischkenntnisse, Grundkenntnisse in Personal­management und/oder Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

Einbringbar in folgenden Studiengängen: (i)BWL (MA), EPP (MA), ReWi (MA). Im Zweifelsfall gelten die Informationen in den Modulhandbüchern.

Termin: Unregelmäßig im Sommersemester

Prüfung: Seminararbeit, Vortrag

Dozent:  Prof. Dr. Michael Kort (Juristische Fakultät), Prof. Dr. Susanne Warning (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Ansprechpartner: Patricia-Isabella Aich

Typ: Seminar zur Begleitung der Abschlussarbeit

Inhalt: Das Seminar für Abschlussarbeiten begleitet das Verfassen der Masterarbeit. Im Rahmen regelmäßiger Veranstaltungen werden ausführlich die Identifikation relevanter Literatur, die Kategorisierung und Evaluation wissenschaftlicher Literatur und das Verfassen von Masterarbeiten diskutiert. In offenen Diskussionsrunden können in Kleingruppen kontinuierlich Proble­me im Zusammenhang mit der eigenen Arbeit besprochen werden. Zudem sind bis zu zwei Zwischenpräsentationen vor Kommilitonen und Betreuer möglich, in denen die Studierenden erste Ergebnisse präsentieren, Fragen stellen und Probleme diskutieren können. Eine Teilnahme am Seminar ist freiwillig, wird aber dringend empfohlen. 

Voraussetzungen: Detaillierte Informationen zu den Voraussetzungen fin­den sich unter Abschlussarbeiten.

Termin: I.d.R. jedes Semester

Prüfung: Die Leistungspunkte werden ausschließlich in der Masterarbeit erworben.

Bewerbung: Detaillierte Informationen zum Bewerbungszeitraum und -ablauf erhalten Sie in der ersten Seminarsitzung sowie auf der Veranstaltungsseite zum Seminar für Abschlussarbeiten (MA) des jeweiligen Semesters auf Digicampus.

Dozent:  Prof. Dr. Susanne Warning und wissenschaftliche Mitarbeiter

Ansprechpartner: Stefan Bruckmeyer

• offene Diskussionsrunden: Diskussion von Fragen und Problemen
• Zwischenpräsentation wird nicht benotet
• keine Endpräsentation

• offene Diskussionsrunden: Diskussion von Fragen und Problemen
• Zwischenpräsentationen werden nicht benotet
• keine Endpräsentation