Gemeinsam zum Erfolg! Professorinnen fördern junge Wissenschaftlerinnen

Für die Medizin trifft zu, was allgemein in Wissenschaft und Forschung gilt: Frauen sind in Führungspositionen leider unterrepräsentiert. Obwohl fast zwei Drittel der Medizinstudierenden weiblich sind, ist die Mehrzahl der akademischen Leitungspositionen in der akademischen Medizin mit Männern besetzt. Die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der medizinischen Wissenschaft und Forschung sind deshalb zentrale Ziele der Universitätsmedizin Augsburg. Bei der Umsetzung dieser Ziele kommt den Frauenbeauftragten der Universitätsmedizin Augsburg eine wesentliche Funktion zu. Durch unsere Arbeit versuchen wir, junge Wissenschaftlerinnen auf den akademischen Karrierestufen in der Medizin zu begleiten, zu motivieren und zu fördern.

1. Mentoring-Programm der Medizinischen Fakultät

Das Mentoring-Programm wird im Jahr 2023 erstmalig an der Universitätsmedizin Augsburg für wissenschaftlich interessierte Frauen angeboten.

Ziel des Mentoringprogrammes ist die gezielte Karriereförderung von talentierten Nachwuchswissenschaftlerinnen

• um den Frauenanteil in Führungspositionen in der Medizin zu erhöhen
• um Sichtbarkeit der Medizinischen Fakultät Augsburg zu erhöhen durch

        (i)  Stärkung der wissenschaftlichen Exzellenz vor Ort und

        (ii) als Investition in die Zukunft (mehr zukünftige Augsburger Absolventinnen in Führungspositionen)

• um die Standortattraktivität der Medizinischen Fakultät Augsburg für den talentierten wissenschaftlichen Nachwuchs zu erhöhen

Was fördern wir?

• Junge wissenschaftlich interessierte Kolleginnen mit hohem Engagement

Was bieten wir?

• eine strukturierte Begleitung durch Mentorinnen

• regelmäßige Treffen zur Bildung eines Netzwerkes aus forschenden und lehrenden Mentees

• Teilnahmemöglichkeiten an Softskill Kursen

Was fordern wir?

• Wissenschaftliche /ärztliche Tätigkeit an der Med. Fakultät /dem UKA

• Eine Bewerbung, die in ihrer Individualität überzeugt

• Ein erkennbares Interesse an Wissenschaft und Forschung

• Ideen, aktiv mitzugestalten

Zum Mentoringprogramm

2. Erhöhung des Anteils von Professorinnen, strukturiertes Vorgehen in Berufungskommissionen

Die Frauenbeauftragten nehmen an allen Berufungskommissionen teil. Es wurde ein strukturiertes Vorgehen besprochen:

1. Schritt

• Denomination und Ausschreibungstext auf gendersensible Sprache überprüfen
• Veröffentlichung der Ausschreibung im Newsletter des Deutschen Ärztinnenbundes

2. Schritt

• Beim Scouting geeigneter Kandidatinnen unterstützen

3. Schritt

• Vor den Terminen des Berufungsausschusses ggf. kurze Absprache mit dem Dekanat
• Differenzierte und präzise Erörterungen zu Frauenförderung in den Berufungsgesprächen

Hier haben wir einige weiterführende Links für Sie zusammengestellt.