Kurzvita:
Marc Jungtäubl ist assoziierter Arbeits- und Sozialforscher der Forschungseinheit, nachdem er von März 2015 bis Februar 2023 als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Forschungseinheit für Sozioökonomie der Arbeits- und Berufswelt arbeitete; zuletzt im vom BMBF und ESF geförderten Verbundprojekt „Unterbrechungsmanagement bei digital gerahmter Interaktionsarbeit" (UMDIA). Mit Frau Dr. Margit Weihrich zusammen war er hier auch für die Koordination und das Projektmanagement des Gesamtverbundes verantwortlich.

Zuvor war Marc Jungtäubl bereits als wissenschaftlicher Mitarbeiter in den BMBF-geförderten Projekten „Prävention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in Dienstleistung und technischer Entwicklung (PräFo) und „Ältere Beschäftigte als Innovationsexperten bei der Bewältigung des Unplanbaren“ (IBU) tätig sowie zu Studienzeiten (BA Sozialwissenschaften, MA Umweltethik an der Universität Augsburg) als studentische und wissenschaftliche Hilfskraft u.a. im BMBF-geförderten Projekt „Mensch und KMU-Open-Innovation bei hybriden Produkten“ (MENTION).

Anfang 2016 hat er bei Prof. Dr. Fritz Böhle zum Thema „Formalisierung als Strategie der Rationalisierung von Arbeit“ unter besonderer Berücksichtigung formalisierender Effekte durch die digitale Transformation von Arbeit mit seiner Promotion begonnen. Seine Dissertation befindet sich aktuell in der Begutachtungsphase.

Von April 2019 bis Ende 2022 war Marc Jungtäubl zudem wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Soziologie der Universität Hohenheim in Stuttgart. Nach der Mitarbeit im Projekt „Zukunftsprojekt Arbeitswelt 4.0 Baden-Württemberg“ war er dort seit 2020 im Projekt „Ethische und sozial verträgliche KI in Unternehmen“ sowie im vom BMBF geförderten Projekt „ABBA: AI for Business - Business for AI“ tätig.

Arbeitsschwerpunkte:

• (Digitale) Formalisierung von Arbeit
• Künstliche Intelligenz und Arbeit
• (Informelle) Bestandteile menschlichen Arbeitsvermögens und informelles Wissen (z.B. subjektivierendes Handeln, Erfahrungswissen)
• Dienstleistungs- und Interaktionsarbeit
• Wirtschaftlichkeit von Interaktionsarbeit, Erfahrungswissen und erfahrungsgeleitet-subjektivierendem Arbeitshandeln
• Gestaltung von Technik, Arbeit und Organisation in der modernen Arbeitswelt 

Weitere Informationen:

• Veröffentlichungen
• Vorträge und Weiteres
• Lebenslauf

Projekte:

• 2022-2022 „ABBA: Business for AI - AI for Business“ (Universität Hohenheim)  
• 07/2020-02/2023 „ Unterbrechungsmanagement bei digital gerahmter Interaktionsarbeit“ (UMDIA); Verbundkoordination durch die Forschungseinheit für Sozioökonomie, Universität Augsburg (Dr. Margit Weihrich und Marc Jungtäubl)
• 2020-2021 „ Ethische und sozial verträgliche KI in Unternehmen“ (Universität Hohenheim)
• 2019 „ Zukunftsprojekt Arbeitswelt 4.0 Baden-Württemberg“ (Universität Hohenheim)
• 2015-2019 „Prävention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in der Dienstleistung“, Teilvorhaben im Verbundprojekt PräFo - Prävention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in Dienstleistung und technischer Entwicklung ( www.arbeit-form-zukunft.de); Verbundkoordination durch die Forschungseinheit für Sozioökonomie, Universität Augsburg
• bis 2015 „Ältere Beschäftigte als Innovationsexperten bei der Bewältigung des Uplanbaren“ (IBU:  www.ibu-verbund.de)
• bis 2013 „Mensch und KMU-Open-Innovation bei hybriden Produkten“ (Mention)

Mitgliedschaften:

• Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
• Sektion Arbeits- und Industriesoziologie (AIS) der Deutschen Gesellschaft für Soziologie
• Sektion Wissenschafts- und Technikforschung der Deutschen Gesellschaft für Soziologie
• Nachwuchsgruppe Umweltsoziologie (NGU)