Neue Bewerbungsrunde hat begonnen!

Seit November 2021 gibt es an der UniA ein neues Mentoringprogramm für Nachwuchswissenschaftlerinnen mit dem Ziel, den Anteil von Frauen in der Wissenschaft zu erhöhen. Das Programm setzt sich aus verschiedenen Bausteinen zusammen: Informationsveranstaltungen, Workshops und Peergroups zur Reflexion.

Kernstück des formellen Mentorings ist die direkte Beziehung zwischen einem/einer erfahrenen und erfolgreichen Wissenschaftler*in (Mentor*in) und der Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee).

Der/die Mentor*in sichert der Mentee für einen vereinbarten Zeitraum die Unterstützung zu und

• geht individuell auf die Bedürfnisse und Zielsetzungen der jeweiligen Mentees ein
• vermittelt Einsichten in Elemente erfolgreicher Karriereentwicklung speziell im betreffenden Wissenschaftsbereich,
• vermittelt Strategien, um Herausforderungen (Wettbewerb, Konkurrenz, Scheitern) im Wissenschaftsbetrieb zu meistern,
• hilft Karriere-Entscheidungen vorzubereiten bzw. zu treffen. 

Das Besondere an diesem Programm ist, dass die Mentees sich ihre Mentor*innen selbst aussuchen. Diese sollen möglichst (inter-)national renommiert und gut vernetzt sein. Um Reisen zu ersparen, finden die Mentoring-Kontakte digital statt. Bei der ersten Kontaktaufnahme mit den favorisierten Mentor*innen und den Verhandlungen über die Rahmenbedingungen werden die Mentees durch das Koordinationsteam begleitet. Bei Nachwuchswissenschaftlerinnen, die noch ganz am Anfang ihrer Karriere stehen, kommt ggfs. auch eine fachfremde Mentorin in Frage, um eher die frauenspezifischen Fragestellungen auf dem Weg in die Wissenschaft zu begleiten. Insgesamt zielt das Programm darauf ab, die individuellen Meilensteine und Roadmaps der Mentees zu entwickeln und konkrete Hilfestellung zu geben. Daher werden Mentees bei der aktiven Kongressteilnahme finanziell unterstützt.

Die Entscheidung für eine*n Mentor*in treffen die Teilnehmerinnen nach dem Auftaktworkshop. Hier werden sie in der Auseinandersetzung mit ihren Anforderungen an eine*n Mentor*in, angepasst an ihre persönlichen Ziele und nächsten Karriereschritte, angeleitet. Bei der anschließenden Kontaktaufnahme werden die Teilnehmerinnen durch das Koordinationsteam unterstützt.

Nachdem die Pilotphase des Programms sehr erfolgreich war, freuen wir uns, dass wir 2023 eine erneute Ausschreibung anbieten können. Das Programm geht dann ebenfalls über 2 Jahre.

Wir freuen uns auf Ihre zahlreichen Bewerbungen. 

Bewerbungen und zukünftige Ausschreibungen

Die Bewerbungsfrist für die zweite Kohorte des Programms startet am 15.05.2023 und endet am 30.07.2023.

Nähere Informationen hierzu finden Sie hier: 

Ausschreibung

Koordinationsteam

Die Koordination des Programms ist bei den Universitätsfrauenbeauftragten Prof. Dr. med. Nina Ditsch und Prof. Dr. Martina Benecke und Katrin Held im Büro für Chancengleichheit angesiedelt. Die Aufgaben des Teams sind die Auswahl von Teilnehmenden, die inhaltliche Vorbereitung und Organisation der Workshops in Zusammenarbeit mit Referentinnen, der Abschluss des Kontraktes mit den Mentor*innen sowie die Evaluation des Programms. Außerdem steht es während der Laufzeit des Programms Mentor*innen und Mentees bei Fragen und Problemen als Ansprechpersonen zur Seite und organisiert Austauschformate und Weiterbildungsveranstaltungen.